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在如今的知识经济时代，求职者已经不在像以前那么单纯，他们已经明白，“能够同***的人共事，自己也会更***”。人往高处走、水往低处流。如果一个求职者到一个单位去面试，所见所闻都是比较低层次的，他就会拒绝这个环境。所以我建议企业应该重视系统化的员工培训与管理骨干综合能力的提升。

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1氛围吸引人才

在一个混乱、消极氛围的环境中工作是一件痛苦的事情。所以氛围是决定吸引人才的一个比较直观的因素。比如说，很多年前我曾经到一家企业去应聘，由于没有找到接待部门我便打听一位经理模样的人，结果他对我说：“到哪干都比在这强，我们都快要不干了你还到这来”。当时我很差异，就注意了一下办公区，发现这公司里的人都死气沉沉的，于是我便打消了继续应聘的念头。建设良好的工作氛围是一个系统的工程，他需要***者***的管理能力，需要员工具备积极的心态。企业定期举办员工培训是建设企业良好的工作氛围的好方法，因为要改变员工的行为，就要先改变员工的价值观。

2.薪酬待遇吸引人才

薪酬待遇是企业对人才的基本吸引力，***初关注点。物质需求也是人的基本需求，即使企业有良好的发展空间、有***的产品、有很好的企业文化，但是对于一个刚刚来应聘的求职者说来说。他所关注的还是薪酬。我所指的薪酬待遇不单纯是高薪，而是一个科学的薪酬体系，这里包括薪酬制度和晋级制度两个方面，目前中国的中、小企业在这方面都比较落后，建议多参加“***顾问”的实战管理课程，来丰富自己企业的***性。 招人难的原因分析

3.格局吸引人才

我所指的格局是企业的发展空间，是指员工对于企业发展规划的信赖感，不论是新员工还老员工，如果他不相信这是一家具有发展潜力的企业，那将意味着什么？“在这的不想干，外面的不想来”。不重视企业发展规划，走一步看一步就是导致中小企业招人难，留人难的原因之一。至少招不到***人才。所以我建议贵企业借助***的管理顾问，来为自己的企业设计一个系统的企业发展规划，这是您实现千秋伟业的***块砖。

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温州招聘网_温州市招聘信息_温州招聘网***新招聘信息化的工作环境下，一个人不负责任，就会连累整个项目。不负责任的人，就像一台机器里动不动就掉的那根链子，只有换掉它，才能让机器充满活力地运转起来，温州招聘网_温州市招聘信息_温州招聘网***新招聘信息如复印区在哪里、茶水间在哪里等等。***后，在入职培训的过程当中还需要注意一些细节问题。比如可以举行新员工的欢迎仪式，及时的配备办公用品等等。四，温州招聘网_温州市招聘信息_温州招聘网***新招聘信息没有必要使用那些流行词汇。完全可以使用另一种特殊的，对自己有利于求职，且不被人力资源所讨厌的简历来求职。二、没有必要直接将个人的上一份薪资情，温州招聘网_温州市招聘信息_温州招聘网***新招聘信息事物、尝试新方法、接受新挑战。在团队中，他们是永远的保守***，只想得过且过，没有一点竞争向上的追求。处在这个极速进步的时代，原地打转等于自。

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